如何进一步减轻女职工的生育之忧？女职工未参与生育保险

现在我国人口出生人数正在处于下降趋势，生育和养育更是职场女性首要面临的问题，现实生活当中的女职工会因为个人声誉的问题无法继续合作，没有足够的经济保障抚养孩子，所以要进一步减轻女职工的生育负担，才能促进女性的生育。如何进一步减轻女职工的生育负担?

政策方面的规范与引导

对于女性的职工主要是保障个人的权益，现在女性的个人权益属于一块短板，需要在政策方面进行规范与引导，例如各个有关部门在政策的基础上进行进一步的规范，在不同的地区建设母婴设施，或者分担家庭的生活经济压力，建设完善的托育服务体系，帮助女职工在工作期间减轻负担。

落实政策

在建立良好的制度之后，加强用人单位的政策落实，如果企业不积极落实政策，因为企业经济压力的问题直接会给女性造成影响，还有就是女性获得产假之后，由于休假的原因导致企业的经营出现问题，所以通常企业会以各种理由来克扣女性的工资，要加强对企业政策的完善，无论是生育假还是育儿期间的工资都需要由用人单位一律承担。

设置补贴税收等措施

有关的部门可以设置补贴、税收等措施，其目的是减轻企业的运行压力，使企业直接减轻女性职工的顾虑，逐渐的将生育保险基金的渠道不断的扩大，形成有规模的基金，逐渐的提高女性的育儿假期工资的待遇，从根本上解决女性和企业实际面临的困难。